Bonjour,
En ce temps d'éléction présidentielle on entend beaucoup parler d'identité et de pouvoir mais ils en oublient la culture qui fait partie aussi de l'organisation du travail.
pour vous quel est la place des notions de pouvoir, d'identité et de culture dans l'organisation du travail.

Bonjour,

Je conçois bien que votre première phrase relève d’une introduction et que l’intérêt de ce « post » se situe plus dans la question soulevée. Toutefois, permettez-moi de préciser que sur la scène politique, il est question essentiellement d’identité nationale (1). Et plus particulièrement, d’ identité nationale mise en relation avec l’existence de communautés d’immigrés et des représentations sociales négatives qui sous-tendent les débats. Car l’identité nationale porteuse des valeurs républicaines, laïques et qui prend aussi en compte que l’identité de la France s’est aussi forgée avec l’immigration réussie « fait moins recette »…
Aussi les débats parlent peu de la France comme intégrant ses immigrés (2) mais entretiennent plus la polémique sur la question du point de vue des différences et des oppositions et de la place des immigrés dans la société française (ces discours étaient déjà présents, fin du XIX siècle.)

Par ailleurs et pour ce qui concerne la question sur la place du pouvoir, de l’identité ou de la culture dans l’organisation du travail, j’aimerais effectivement qu’elle puisse être réfléchie, débattue dans ce forum à partir des expériences professionnelles ou d’études réalisées (je pense notamment à Renaud Sainsaulieu).


(1) Certains historiens préfèrent le terme « identité française », beaucoup plus ouvert et bien moins lié à l’histoire de la droite et de l’extrême droite française depuis l’affaire Dreyfus.
(2) La présence des populations immigrées est liée au développement industriel du pays et un français sur trois aujourd’hui a de lointaines ascendances étrangères. Pour plus de renseignements, se reporter au livre de G Noiriel (historien) Le creuset français -histoire de l’immigration-. Ed Seuil.

Le pouvoir, la culture et l'identité au travail sont des notions largement étudiées dans le champ de la psychosociologie. La littérature est d'autant plus importante que les notions sont complexes, aux contours flous, et ont servi parfois de fourre-tout.

Pour amorcer une discussion là dessus, il serait intéressant de circonscrire ces questions à nos obesrvations personnelles sur l'organisation du travail.

Qu'observez-vous dans les entreprises que vous avez croisées, dans lesquelles vous avez vécu, ou auprès desquelles vous êtes intervenu en tant que psychosociologue ?

Concernant le pouvoir, à partir de votre vécu dans ces organisations, qu'en est-il des instances syndicales, des formes de pouvoir exercées entre les salariés et la direction, s'agit-il de relations dominant-dominé ou d'un rapport contractuel régulé?

Au sujet de l'identité au travail, que pourrions-nous dire de la cohérence ou de l'ambivalence des identités que vous côtoyez?

Quant à la culture, quels systèmes de valeurs observez-vous dans votre environnement? Par exemple, quels rapports entretiennent les personnes que vous connaissez avec la culture de l'excellence et de la réalisation de soi-même? Qu'en est-il de la culture ouvrière?...

Quant aux hommes politiques, je tenais à rapporter cet écrit de Michel Onfray, dans lequel se manifeste la culture, l'identité et le pouvoir chez un homme de droite :

http://www.page2007.com/2007/04/05/michel-onfray-le-cerveau-dun-homme-de-droite-portrait-de-nicolas-sarkozy/