Bonjour à tous,
la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 intitulée:LOI POUR L'ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES,doit permettre notammment de relancer l'intégration des travailleurs handicapées en augmentant le "quota" de ces derniers en entreprise.
Face à cette embauche massive dans certaines structures, nous pouvons nous poser certaines questions en tant que psychosociologues quant à la qualité, l'adaptation des postes, l'aménagement des horaires...Autant de questions qui méritent d'être soulevé.
J'aimerais recueillir vos réactions sur cette problématique.

Bon, un sujet intéressant, 26 visites d'ailleurs, mais pas de contributions pour l'instant, je me lance.

Le sujet est effectivement très intéressant, complexe aussi, de tout évidence, puisqu'il pourrait être question de beaucoup de choses. Il n'y a qu'à jeter un oeil à la loi pour s'en rendre compte : une loi de celles qui abrogent tel article, en rajoutent tel autre, après ou avant tel paragraphe ... etc. De quoi ravir sans doute tout juriste qui se respecte et tout législateur qui n'en tirera pas moins une grande fierté, mais un peu plus difficile à cerner pour les autres ... J'ai l'impression que cette complexité est à l'origine de suffisamment d'insatisfactions pour qu'elle nous cause ici aussi quelques soucis, à moi du moins. Procédons par étapes alors ...

Premier point, j'ai trouvé une version du texte en ligne sur internet qui en fait une présentation un peu plus structurée et dynamique à défaut d'en lever la complexité (avec de nombreux liens hypertextes, pour naviguer d'articles en chapitres et de sections en alinéas ... ). Et un dossier du Centre national de recherches pour la formation professionnelle des travailleurs handicapés de Roiffé (fort intéressant pour essayer de resituer la portée de cette loi dans l'histoire des différentes mesures pour la prise en compte des personnes en situation de handicap en France, depuis la loi de 1898 sur les accidents du travail).

En second lieu, et compte tenu cette fois du fond de la question (vaste si elle en est) et sans préjuger de ce que nous pourrions en dire ensemble (entre psychosociologues pourquoi pas, mais sans doute plus aisément encore avec l'heureux concours de toutes les bonnes volontés), la problématique me semble effectivement renvoyer à beaucoup de choses à la fois :

Il pourrait être intéressant de discuter d'intégration mais aussi d'insertion, de rejet mais aussi de reconnaissance, d'exclusion mais aussi d'aliénation, de reconnaissance mais aussi de différenciation, l'ensemble mettant en jeu différents processus identitaires, sur un terain (celui des organisations) où l'on sait que toutes ces questions ont leurs importances, sans que ces dernières soientt hélas assez souvent mesurées à leurs justes valeurs.

Qu'en pensez-vous ? Par où commence-t-on ? C'est comme vous voulez. Peut-être en avais-tu une idée déjà plus précise Romain ?

Cordialement,

Bonjour,
voici un lien qui reprend les lois de 1987 et 2005. Cet article énonce les possibilités des employeurs pour respecter la loi précitée.

http://www.adiph35.asso.fr/loi1987_adiph35.htm

J'espère ainsi faire avancer la question qui semble nous préoccupée si j'en crois ce qu'hicham nous dit sur le nombre de visiteur de ce post.

Cordialement.
Romain

Juste pour dire en passant que cette question faisant l'actualité de la semaine, je viens de mettre un peu plus en avant encore cette disussion dans la nouvelle rubrique Actualités de Psychosociologie.fr : [à voir ici]

PS : Il ne faut pas me croire sur parole, le nombre de visites et de réponses apparaît en tête de chaque page d'un sujet de discussion (aujourd'hui, cela affiche "Réponses: 2 Visites: 57")