Parcours professionnel

(1991 – 1992) Psychologue consultant et co-gérant — Cabinet Blay & associés

(1993-2002) Consultant Ressources Humaines - CEntre Technique des Industries de l'Habillement  (C.E.T.I.H.-I.F.T.H.)

 (1993 - 2004)     Maître de conférences associé (Past)— Université de Nantes, UFR de Psychologie.

(2002→2007)    Psychosociologue, Psychologue du travail et Consultant Ressources Humaines - A.P.A.V.E Nord Ouest

(2007-...) Directeur d'ESAT/Foyer de vie - Les Genêts d'Or 

    
Études - Missions

•    Audit de Management et de communication interne auprès de l’ensemble du personnel d’une entreprise textile (Industrie Mécanisée)
•    Conception d'une méthode d'audit de fonctionnement relatif à l'utilisation et la diffusion de la micro-informatique au sein de subdivisions et services de distribution de Loire-Atlantique. (Entreprise public utilisant des technologies diverses)
•    Diagnostic du climat social et analyse des bilans sociaux d'une usine de production d'articles chaussants. (Industrie mécanisée)
•    Audit de la communication interne, intervention psychosociologique et mise en place d'une démarche participative des adhérents à l'activité de leur coopérative. (Industrie agro-alimentaire  en plein changement  technologique)
•    Missions d'évaluation et de sélection de candidats à des formations aux métiers du bâtiment : chef de chantier, conducteur de travaux. (Établissement national de formation supérieure)
•    Mise en œuvre d'une démarche d'évaluation et de sélection de candidats à une formation commerciale de niveau Bac+3. (Établissement régional de formation supérieure)
•    Mise en œuvre d'une démarche d'évaluation et de sélection de candidats à une formation de cariste ou pontier - grutier. (Centre national de formation aux métiers de la logistique)
•    Enquête sur la perception des salariés concernant le journal interne de leur entreprise. (Industrie de la métallurgie fortement mécanisée)
•    Conseil en management des Ressources Humaines auprès de différentes directions d'entreprises.
•    Conception et mise en place de dispositifs sociotechniques en vue de faciliter l'introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux modes d'organisation tels que les groupes semi-autonomes de production.
•    Pratique de l’analyse des postes de travail et des compétences adaptées aux nouvelles méthodes d’organisation de la production.
•    Réalisation de plans de formation et de dispositifs de suivi et d'évaluation des effets formation.
•    Conception et animation de modules de formation auprès de cadres, agents de maîtrise et ouvriers ayant pour thèmes : le management des ressources humaines, la responsabilisation des équipes de production, l'animation de groupe, le changement social et organisationnel, les techniques pédagogiques, le fonctionnement général de l'entreprise, les méthodes de l'appréciation et de l'évaluation des subordonnés…
•    Étude et conception de méthodes pédagogiques pour faciliter l'apprentissage de nouveaux modes opératoires techniques en vue de développer la polyvalence des agents de production. (Cellule Recherche et Développement du CETIH )
•    Conception et mise en œuvre de dispositifs de sélection et recrutement à l’aide de dispositifs de mise en situation pour des cadres, des agents de Maîtrise et des agents des méthodes.

Activités d’enseignement

•    DESS Psychologie sociale et du travail  : Formation à l'utilisation de la micro-informatique et à ses applications dans les domaines professionnels d’insertion potentielle des étudiants du DESS Psychologie sociale et du travail : intervention-conseil psychosociologique, formation, recrutement, enquête-audit, communication, sécurité-hygiène, qualité.
•    DESS Psychologie sociale et du travail : Conception et animation de séminaires d’études de cas, d'aspects méthodologiques d'intervention